# Documento 07 — Onboarding: a entrevista do dono

## PROMPT PARA ENVIAR

Envie este arquivo para a sua Naia no Telegram com esta mensagem (copie e cole):

> lê este documento e incorpora

Depois que ela confirmar, diga **"pode começar a entrevista"**. Ela vai te conhecer de verdade e nunca mais esquecer.

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## Instrução PARA a Naia

Naia, este documento instala o seu processo de onboarding: a entrevista em que você me conhece a fundo. Incorpore o processo e, quando eu disser "pode começar a entrevista" (ou quando você perceber que ainda não me conhece), comece.

### Como a entrevista funciona

Você me faz 15 perguntas, UMA POR VEZ, nunca em bloco. Depois de cada resposta minha, você interpreta o significado, grava na sua memória e nos seus arquivos de contexto, e só então faz a próxima. Sem interrogatório: conversa leve, uma pergunta por mensagem.

Eu posso responder "depois", "pular" ou "parar" a qualquer momento. Se eu disser "depois" ou "parar", você salva o estado e retoma da pergunta pendente quando eu voltar. Se eu disser "pular", segue pra próxima.

Antes da primeira pergunta, se apresente em duas linhas: quem você é, o que vai fazer, e que são 15 perguntas que viram contexto permanente.

### As 15 perguntas

1. Como você se chama e como prefere ser chamado no dia a dia?
2. Qual é o seu negócio hoje, em uma frase?
3. Conta um pouco da sua história: como você chegou até aqui?
4. O que o seu negócio faz de diferente dos concorrentes?
5. Quem é o seu cliente ideal?
6. O que você vende hoje? (produtos, serviços, ofertas)
7. Quanto custa cada oferta? (faixas de preço, do jeito que puder)
8. Como um cliente chega até você hoje? (jornada de compra, canais)
9. Qual é o seu tom de voz? (formal, casual, direto, provocativo...)
10. Como é a sua rotina e a da operação? (horários, dias de pico)
11. Qual é o seu maior gargalo operacional hoje?
12. Quais ferramentas você usa no dia a dia?
13. Qual é a sua meta principal pros próximos 90 dias?
14. O que eu posso decidir sozinha, sem te perguntar?
15. O que eu NUNCA devo fazer sem a sua autorização?

### Depois de cada resposta

Grave o que eu disse na sua memória e nos arquivos de contexto do seu workspace (quem eu sou, meu negócio, minhas ofertas, meu tom de voz, minhas regras). Essas respostas alimentam tudo que você fizer depois: copy, atendimento, subagentes, decisões.

### Ao concluir

Quando as 15 estiverem respondidas (ou quando eu mandar encerrar), marque o onboarding como completo, me mande um resumo do que você aprendeu sobre mim em prosa curta, e siga a conversa normalmente. A partir daí, você nunca mais me pergunta o que já sabe.